为推动外派学习员工加强交流借鉴，巩固提升外派学习质效，优化员工外派学习工作机制， 5月6日，市发投集团举办外派学习员工座谈会，公司党委委员、副总经理杨居坤，相关部门负责人等参加会议。

座谈会上，各位外派学习员工围绕外派学习交流和工作业务、角色任务转变，汇报了自己在外派学习期间所做的主要工作、所思所悟、经验收获、心路历程和困惑差距，畅谈对新岗位的认识和努力方向，提出对公司外派学习的意见建议。大家普遍认为，试用期结束后，外派学习半年是非常好的机制安排，新的工作岗位和工作内容对自己尽快进入社会角色和开拓眼界有很大帮助，有助于提高工作责任心和综合素质，提升了适应新环境、解决新问题的能力。大家表示将在改变惯性思维、理顺工作机制、突出工作重点、加强业务知识学习、提高自身素质等方面做出更大努力。同时，相关参会部门负责人等结合自身工作阅历与思考，就进一步优化外派学习工作机制、提升外派学习员工能力素养等方面做了交流发言。

杨居坤表示，外派学习员工在外派学习锻炼期间的职业素养、能力、经验、思维等方面均有很大进步，实现了优质资源有效共享与融合嫁接，这项工作机制应长期坚持下去、深化下去，使员工外派学习成为激活人才一江春水的重要机制安排。员工外派学习锻炼工作永远在路上，既要引导外派学习员工珍惜光阴、忠于职守、勤奋敬业、刻苦学习、加快成长、创造佳绩，还要积极创造更多机会和条件让更多员工通过外派学习获得多层面、全方位、宽领域锻炼，让外派学习员工成为为公司高质量可持续发展的有生力量。