自财信小贷党支部成立以来，在市国资委党委和市发投集团党委领导下，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，以新党员发展为抓手，注重青年员工的教育培养，把一线优秀员工和业务骨干吸收进党组织，提升基层党组织生机和活力，积极发挥党建对经营发展的引领促进作用。

坚持原则。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，把政治标准放在首位，以“政治素养强、业务本领强、创新能力强、群众基础好”的标准，有计划、有重点的发展党员，做到成熟一个发展一个。

建立机制。注重将发展党员指标向一线职工倾斜，坚持党员推荐、群团组织推优入党机制，积极开展群团组织和职工代表民主推荐入党积极分子工作，广泛发掘政治可靠、积极进步的优秀职工，并建立资料信息库，定期评估、动态管理。

规范程序。始终把发展党员工作列入党组织重要议事日程，做到年初有计划、半年有检查、年终有总结。重点强化发展党员培优目标责任制、民主评议制、考察制、票决制、公示制等制度，明确每个阶段和步骤的主要责任人、时间要求和工作标准，确保程序规范。

重点培养。一是理论培养，以“三会一课”和主题党日活动为载体，充分发挥“安康智慧党建”、“学习强国”等平台作用，认真组织入党积极分子参加党组织举办的理论学习，加强日常教育管理，增强党员身份意识，使其积极拥护党的路线、方针、政策，提高政治素养。二是联系培养，建立培养联系人与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是帮带培养，充分发挥党支部中老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务新技能，在学习中传播理论新思想，帮助成长，塑造良好品格，增强党性修养。

2020年上半年以来，财信小贷公司党支部新发展入党积极分子4名、发展对象4名、预备党员1名，先后向组织递交入党申请书共13份。公司全体党员干部在市发投集团党委的领导下，以满腔热情、崭新风貌，积极投入到工作当中，为集团公司持续健康发展做出应有贡献。